Introduction

Depuis l’aube de Football Manager, nous, les joueurs, avons concentré notre attention sur n’importe quoi. Certains ont peut-être concentré leur attention sur leurs jeunes, les jouant semaine après semaine, dans l’espoir que ces merveilles deviendraient les maîtres du monde du football. D’autres se sont peut-être concentrés sur la tactique de leur équipe, dans l’espoir d’enchaîner une équipe non seulement capable de jouer les uns avec les autres, mais également capable de surpasser les équipes adverses simplement par le jeu tactique. Cependant, j’ai moi-même remarqué qu’il y a une chose qui manque presque à tout jeu de Football Manager: le personnel. D’autres rédacteurs de Dictate the Game ont examiné divers rôles du personnel dans d’autres articles; comme Nic regardant les directeurs adjoints ici .

Maintenant, SI a apporté de grands changements au personnel les années précédentes, en particulier dans l’édition de cette année du jeu, avec l’ajout de directeurs de prêt, qui supervisent la progression des joueurs que vous avez en prêt (ce qui est un moyen extraordinaire de faire progresser un joueur). Ce dont je veux parler, cependant, c’est l’importance du directeur technique.

Maintenant, nous les addicts sont très pointilleux avec de nouveaux ajouts à la famille déjà détaillée. Alors, naturellement, nous avons tous posé la même question: qu’est-ce qu’un directeur technique?

Eh bien, chez Dictate the Game, nous sommes déterminés à vous donner une réponse. Nous irons même jusqu’à vous convaincre que vous devriez en utiliser un!

Définition

Alors, qu’est-ce qu’un directeur technique? Eh bien, je suppose que vous connaissez tous le rôle d’un directeur de football. Sinon, voici un bref aperçu: Un directeur de football (DoF en abrégé) est un membre du personnel qui cherche les meilleurs joueurs et traite avec un budget dédié. Comme dans la vraie vie, vous pouvez dire au DoF de trouver un joueur dans une certaine position pour un certain prix, et il essaiera de trouver quelqu’un qui répond à vos exigences. Dans Football Manager, vous pouvez également lui demander de ne recruter que des joueurs d’un certain âge, par exemple, ou avec un certain nombre d’étoiles, etc. Un DoF est un membre du staff que tout le monde n’a pas tendance à utiliser, cependant, car ils aiment traiter avec cet aspect eux-mêmes plutôt que de déléguer.

Personnellement, j’aime utiliser un DoF pour obtenir autant de transactions que possible, et s’il conclut une transaction que je n’aime pas beaucoup, je peux toujours l’annuler. Un directeur technique est, par essence, très similaire à un DoF dans le sens où il va essayer de conclure des accords pour les meilleurs membres du personnel qu’il puisse trouver. Il peut également jouer le rôle d’intermédiaire entre le personnel et le manager, ce qui rend le jeu beaucoup plus facile pour vous, avec moins de charge de travail à gérer. Bien que les directeurs techniques existent dans le vrai football, leur rôle est principalement de fournir une assistance aux managers moins expérimentés tout en assumant d’autres tâches à court terme pendant leur séjour au club. Je suis sûr que quelqu’un, quelque part dans le monde, a le même rôle que celui de Football Manager, mais mes recherches n’ont rien révélé.

Quels sont les attributs clés d’un directeur technique?

Comme ce rôle exigera pas mal de travail sur le marché du personnel, les compétences importantes d’un directeur technique sont encore assez similaires à celles d’un DoF. Comme vous pouvez le voir ici, ce directeur technique a une excellente note de «  capacité de jugement du personnel  ». Mais, c’est bien beau de pouvoir juger à quel point un certain membre du personnel est bon, mais que se passe-t-il s’il décide qu’un certain homme est bon pour le poste mais ne peut pas lui faire signer un contrat décent? C’est là que la négociation entre en jeu. Un directeur technique reçoit un laissez-passer gratuit pour faire son travail et aura besoin à la fois des compétences nécessaires pour trouver des membres du personnel et les recruter dans l’équipe. Donc, si vous recherchez ce rôle particulier, assurez-vous d’être à l’affût de ces attributs.

Pourquoi un directeur technique est-il important?

Comme je l’ai déjà dit, beaucoup de gens ignorent vraiment toute la situation du «personnel». Les plus purs et durs d’entre nous sauront cependant que votre personnel peut faire ou défaire une sauvegarde. Comment espérez-vous trouver les meilleurs merveilles si vos scouts sont inutiles? Comment espérez-vous que votre homme vedette se remette de sa blessure si votre équipe médicale ne peut pas faire la différence entre un bandage et une éponge? C’EST pourquoi le personnel est important. Mais disons que vous ne pouvez vraiment pas être dérangé de passer des heures de votre vie à parcourir la base de données du personnel. Ou renouveler les contrats chaque saison pour un coach fitness de moins de 23 ans. Quelles sont vos options? Eh bien, nouveau dans l’édition 2020 vient un directeur technique.

Comme indiqué précédemment, un directeur technique agit comme intermédiaire entre le gestionnaire et le personnel. Cela vous permet de vous concentrer sur des choses plus importantes pendant que votre DT travaille sur les détails les plus fins. Tout comme un DoF, un DT peut recevoir un ensemble d’instructions spécifiques pour n’embaucher que certains types de membres du personnel. Par exemple, si vous voulez signer un scout avec un «Jugement de capacité / potentiel de joueur» à plus de 12 seulement, il peut le faire pour vous. De même, il peut renouveler les contrats des membres du personnel qu’il juge assez bons pour conserver leur rôle au club. Pour apporter ces modifications à la liste de vos responsabilités, allez à l’écran «Personnel», puis cliquez sur «Responsabilités». Il existe une liste de choses que vous pouvez ensuite déléguer à n’importe quel membre du personnel.

Un directeur technique est-il le meilleur membre du personnel?

Réponse courte, non. Il existe de nombreux membres du personnel qui ont tous des compétences et des tâches diverses à accomplir. C’est une réponse contextuelle, vraiment, car on ne peut pas toujours dire qu’un directeur technique sera la meilleure personne à embaucher. Surtout si vous êtes en proie à des blessures. De même, un physiothérapeute ne sera pas la meilleure personne à embaucher si vous souhaitez réorganiser votre personnel. Mais que faire si vous ne pouvez pas être dérangé?

Un directeur technique, pour moi, n’est pas un rôle crucial dans la partie de votre équipe. Il y a des rôles qui précèdent. Les entraîneurs, les dépisteurs et les kinés sont tous plus importants pour moi qu’un directeur technique. Pour moi, ce rôle est plus une marchandise. C’est quelque chose que vous devriez obtenir si vous en avez la chance et l’argent. Lorsque vous vous battez pour un titre de ligue, par exemple, vous voudrez avoir toutes les chances de le faire. Embaucher le bon personnel vous rapprochera certainement.

Conclusion

En conclusion, j’espère que vous en avez appris un peu plus sur les directeurs techniques dans cet article. Je viens certainement de l’écrire! Ce qu’il faut vraiment comprendre, c’est qu’un directeur technique est une chose très similaire à un directeur de football. Seulement au lieu de faire des signatures de joueurs, il fera des signatures de personnel. Comme toujours, je tiens à souligner l’importance des membres du personnel. Bien qu’ils ne soient pas ceux qui marquent des buts sur le terrain, ce sont eux qui seront là quand quelque chose ne va pas. Ils seront toujours prêts à vous aider. Donc, si vous voulez vraiment vous immerger dans ce beau jeu, j’envisage fortement de faire appel à un directeur technique!

Comme toujours, si vous aimez cet article, pourquoi ne pas en lire plus?