La mutation économique actuelle entraîne également des changements dans le monde professionnel. À l’heure où l’entrepreneuriat connait un essor fulgurant, de plus en plus de salariés veulent repenser leurs parcours. La tendance se tourne ainsi vers une nouvelle forme d’activité : le portage salarial.

Le portage salarial, la nouvelle forme de profession

Aujourd’hui, le monde du travail est tout sauf la cour de récréation. Les règles deviennent de plus en plus rigoureuses avec les nouveaux rapports hiérarchiques et les relations interprofessionnelles souvent difficiles. Les collègues ne sont pas toujours des camarades et le supérieur est tout sauf un professeur. De plus, bon nombre de jeunes actifs fraîchement diplômés ont de la difficulté à franchir la porte des entreprises.

C’est surtout la raison pour laquelle le Bureau international du travail s’alarme sur le taux élevé du chômage et du sous-emploi sur la planète. En conséquence, depuis plus d’une dizaine d’années, les professionnels tendent à rechercher l’autonomie. À ce propos, il se trouve que le portage salarial constitue la solution idéale pour aboutir un tel projet.

Le portage salarial se présente comme l’emploi permettant à un professionnel d’exercer une activité indépendante tout en bénéficiant d’un certain nombre d’avantages liés au travail salarié. Il s’agit notamment d’un régime juridique stable, d’un statut à part entière et d’un minimum de risque lié au lancement d’une activité indépendante. Conçu principalement pour les cadres, le portage salarial intéresse surtout les jeunes diplômés, les freelances, les consultants et les séniors. Faire appel à une société de portage salarial leur permet de bénéficier d’un accompagnement sur-mesure. Cela peut concerner aussi bien le démarrage d’un business que le développement d’une activité déjà existante.

Comment tirer profit d’un portage salarial ?

Le portage salarial présente beaucoup d’avantages pour ceux qui veulent devenir autonomes. D’un côté, il est question de travailler librement. En effet, le salarié porté n’a plus besoin de souscrire une assurance de responsabilité civile professionnelle. Les dommages corporels, matériels et immatériels pouvant lui être imputables sont à la charge de la société de portage. De l’autre côté, le salarié porté peut profiter de l’indemnité de chômage grâce à son régime salarié. À cela s’ajoutent le régime général de la sécurité sociale, le droit aux congés payés, la cotisation pour la retraite, etc.

Pour ce qui est du cadre juridique du portage salarial, la loi du 25 juin 2008 et l’ordonnance du 2 avril 2015 contribuent à la normalisation du processus, notamment en France. Par ailleurs, la convention collective du portage salarial a vu le jour en fin 2016. Et, les principaux partenaires sociaux français ont déjà conclu des négociations avec le syndicat des entreprises de portage salarial (SEPS). Pour le gouvernement, l’objectif principal est de garantir une meilleure stabilité financière du secteur sur tout le territoire hexagonal.